Encuentros co-formativos con las concejalías
Se ha realizado un encuentro inicial a modo de devolución de las fases anteriores en Dilar, y cuatro encuentros formativos a lo largo del 2022, uno por trimestre, en diferentes geografías de la provincia, con la idea de facilitar la movilidad de las personas participantes.
Comenzamos el primer encuentro poniendo un acento especial en las siglas políticas. Desde el primer momento y mediante el juego, nos hemos desprendido de ellas. No hemos pretendido que nadie se desligue de su ideología, tan solo hemos dejado en un cuarto oscuro las siglas políticas.
Nos hemos desplazado a La Zubia, Villanueva de las Torres, La Malahá y el Valle de Zalabí, con el propósito de generar espacios de relación entre concejalías y avanzar en el itinerario formativo a través de dinámicas grupales participativas sobre las que hemos ido reflexionando durante este proceso. Los contenidos trabajados se han ido diseñando tras las propuestas y evaluación de cada encuentro.
El objetivo era centrarnos exclusivamente en nuestros propios discursos, nuestros puntos de vista, en definitiva, nuestra posición y opinión personal más allá de la disciplina de unas siglas
De igual modo recogimos los diversos puntos de partida de cada persona y las extrapolamos hasta puntos de convergencias
La idea era ver de forma visual que, aunque partiendo de diferentes realidades, convergemos en un centro común compartido. Comunes traducidos en objetivos principales que persiguen desde las concejalías
A partir de aquí y de forma lúdica comenzamos a trabajar, de forma secuencial, conceptos relacionados con las concejalías de igualdad:
Construcción de la diferencia, desigualdad, equidad, igualdad real – igualdad formal, diversidad, interseccionalidad, sexo, género, socialización de género, binomio mujer/hombre, identidades, identidad de género, identidad sexual, orientación sexual, cuidados, días claves, lenguaje inclusivo, violencia hacia las mujeres, feminismos, patriarcado, transversalidad…
De forma paralela hemos ido trabajando en la recogida de conflictos concretos que se suelen repetir en el trabajo diario de las concejalías, y hemos tratado de buscar estrategias de gestión o de resolución mediante técnicas teatrales y reflexiones grupales
Además, mediante lo que llamamos “la mochila de la concejalía de igualdad” hemos hecho hincapié en actitudes y habilidades que se activan en nuestro papel en las concejalías, entrenando situaciones y habilidades desde diferentes dinámicas de grupo.
Infografías
